株式会社NHS 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間
2018年11月1日〜2020年10月31日までの2年間
2. 内容
| 目標① |
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準にする。
男性従業員・・・取得率を20％以上にすること
女性従業員・・・取得率を85％以上にすること
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＜対策＞
| ●2018年10月25日 |
全社員に周知資料をメール |
| ●2018年10月25日 |
男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知 |
| ●2018年11月5日 |
育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施 |
| 目標② |
小学校卒業までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。 |
＜対策＞
| ●2018年10月25日 |
全社員へ周知資料をメール |
| ●2018年10月25日 |
制度導入、社内広報や該当社員への説明会の実施 |
| 目標③ |
年間休日を現状の105日から110日へ増やしワークライフバランスの充実を図る。 |
＜対策＞
| ●2018年10月25日 |
各部署に予算及び年間スケジュールの再調整を実施 |
| ●2018年10月25日 |
全社員への周知メールを配信 |
| ●2019年4月1日 |
実施 |
