一般事業主行動計画
NHSの行動計画について
株式会社NHS 行動計画
■「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和5年4月1日～令和7年3月31日
２．目標と取組内容
| 目標① | 課長以上の管理職の女性労働者の割合を現状31％から35％を目指す |
|---|
＜取組内容＞
令和5年4月～ 育成研修内容の検討。
令和6年4月～ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を実施。
| 目標② | 女性労働者の平均勤続年数を現在の4年から、1年以上伸ばす |
|---|
＜取組内容＞
令和5年4月～ 利用できる両立支援制度とハラスメント防止について管理職を含む全労働者に周知徹底する。
令和5年6月～ 年次有給休暇を取得推進し、ワークライフバランスのとりやすい環境を推進する。
■「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1．計画期間
令和6年11月1日～令和8年10月31日
２．目標と取組内容
| 目標① | 計画期間中の残業時間平均18時間以下を目指す |
|---|
＜取組内容＞
ノー残業DAYを最低月1実施する。
毎月従業員の残業時間の確認を行う。
| 目標② | 計画期間中の有給取得平均日数を（社員・アルバイトともに） 10日以上を目指す |
|---|
＜取組内容＞
毎年3月 全従業員へ年間有給計画の作成案内を行う。
計画的な休暇取得を推進し、ワークライフバランスの向上を実現する。